မတ်လ 2019၊ Hiroba ပြည်ထောင်စု

  • ထုတ်ဝေခဲ့သည်။
  • ပြင်ဆင်ထားသည်။
  • စာရေးသူ ZWC_yamada
  • ကဏ္ဍများ မီဒီယာလွှမ်းခြုံ

မတ်လ ၂၀၁၉၊ ဟီရိုဘာ ယူနီယံ၊ စာမျက်နှာ ၁၀-၁၃
စီးရီး- ရပ်တည်သူများ - "နိုင်ငံခြားသားများကို ဆက်လက်ထောက်ပံ့ခြင်း"
Mayumi Yoshida


အခက်အခဲများကို ကျော်လွှားခြင်း
- ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ရန် အထူးခွင့်ပြုချက်ရရှိထားသော နိုင်ငံခြားသားများ၊
အမှုအရေအတွက်သည် ၂၀၁၁ ခုနှစ်တွင် ၇၀၀၀ ခန့်မှ ၂၀၁၇ ခုနှစ်တွင် ၁၀၀၀ ခန့်အထိ သိသိသာသာ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။
　　　
တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ၂၀၁၈ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့အထိ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အထောက်အထားမဲ့နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသား ၇၀,၀၀၀ ခန့်ရှိသည်။
အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ၂၀၁၇ ခုနှစ်တွင် နိုင်ငံခြားသား ၁၄၀၀၀ ကို နှစ်စဉ် နှင်ထုတ်လျက်ရှိသည်။
နှင်ထုတ်ခံရသူအရေအတွက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားလျှင် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အထောက်အထားမဲ့ နိုင်ငံခြားသား ၇၀,၀၀၀ ရှိနေသေးသည်ဟူသောအချက်က
ဤသည်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ မတည်မငြိမ်ဖြစ်သော၊ ပုံမှန်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင်များတွင် လုပ်ကိုင်နေကြသော နိုင်ငံခြားသားအရေအတွက် များပြားမှုကို ထင်ဟပ်စေဖွယ်ရှိသည်။


- အစိုးရသည် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို လက်ခံမှုကို တိုးချဲ့ရန် စီစဉ်ထားသည်။
အနာဂတ်မှာ နည်းပညာသင်တန်းသားတွေ ဒါမှမဟုတ် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတွေ ထွက်ပြေးသွားရင် ဒါမှမဟုတ် ပျောက်ကွယ်သွားရင်
ထို့အပြင် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် တရားမဝင်နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားအရေအတွက် တိုးလာနိုင်ကြောင်း ထောက်ပြထားသည်။

APFS အခုအချိန်မှာ အပြောချင်ဆုံးကတော့ နိုင်ငံခြားသားအသစ်တွေကို လက်မခံခင်မှာ အခုအချိန်အထိ ဂျပန်စီးပွားရေးကို အရင်ဆုံး ပံ့ပိုးပေးရမယ်ဆိုတာပါပဲ။
သူတို့လိုချင်တာက ဂျပန်လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာ အခြေချနေထိုင်ပြီးသား စာရွက်စာတမ်းမဲ့ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူတွေကို တရားဝင်ဖြစ်စေဖို့ပါ။
ယခုအချိန်အထိ ဂျပန်အစိုးရသည် နိုင်ငံခြားသားများကို “အဆင်ပြေသော” အလုပ်သမားရင်းမြစ်တစ်ခုအဖြစ်သာ ရှုမြင်ခဲ့သည်။
ပူဖောင်းစီးပွားရေးခေတ်တွင် စာရွက်စာတမ်းမဲ့ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများကို ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမားအင်အားအဖြစ် တိတ်တဆိတ်လက်ခံခဲ့ကြသည်။
　　
ထိုအခြေအနေအတွင်းတွင် သူတို့သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ၎င်းတို့၏ဘဝများနှင့် စီးပွားရေးအုတ်မြစ်များကို တည်ထောင်ခဲ့ပြီး မိသားစုများကို တည်ထောင်ခဲ့ကြသည်။
အစိုးရ၏ ၎င်းတို့ကို နှင်ထုတ်ခြင်းဆိုင်ရာ တုံ့ပြန်မှုသည် ယခုအခါ ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံခြားသားများကို "အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ခြင်း" ၏ နိုင်ငံသားများအဖြစ် မဟုတ်ဘဲ ဆက်လက်ဆက်ဆံသွားမည်ဟု ညွှန်ပြနေသည်။
ဒါက သူတို့ကို "အဆင်ပြေတဲ့" အလုပ်သမားရင်းမြစ်တစ်ခုအဖြစ် ဆက်ဆံတာကို ဆိုလိုတာ မဟုတ်ဘူးလား။