ماهنامه اتحادیه کارگری دسامبر ۲۰۱۸

ماهنامه اتحادیه کارگری دسامبر ۲۰۱۸، صفحات ۵۶-۵۷
مشکلات پذیرش نیروی کار خارجی
مایومی یوشیدا

قبل از پذیرش ساکنان جدید، مهاجران بدون مدرک را قانونی کنید

با بازنگری اخیر قانون کنترل مهاجرت، بسیاری از رسانه‌ها و کارشناسان در حال بحث در مورد مسائل مربوط به پذیرش کارگران خارجی جدید هستند.
با این حال، قبل از پذیرش مهاجران جدید، آیا نباید ساکنان بدون مدرکی را که تاکنون اقتصاد ژاپن را تقویت کرده‌اند، قانونی کنیم؟

ممکن است درست باشد که ساکنان غیرقانونی قوانین مهاجرت را نقض کرده‌اند.
با این حال، آیا خیلی ظالمانه نیست که آنها را به خاطر این یک اشتباه الان اخراج کنیم؟
در دنیای حقوق، مفهومی به نام «اصل تناسب» وجود دارد که بیان می‌کند مجازات باید با جرم ارتکابی متناسب باشد.
همانطور که در بالا ذکر شد، اگر آنها از کشور اخراج شوند، برخی از کارگران غیررسمی برای امرار معاش با مشکل مواجه خواهند شد.
رویاهای کودکان برای آینده در حال دزدیده شدن است.

اخراج آنها بیش از 10 یا 20 سال پیش، نقض قوانین مهاجرت بود.
از آن زمان، او با جامعه ژاپن عجین شده و زندگی صادقانه‌ای داشته است.
آنها ژاپنی صحبت می‌کنند و به محیط کار ژاپنی عادت دارند. مطمئناً آنها لیاقت قانونی شدن را دارند؟
در اروپا و ایالات متحده، وقتی قوانین مهاجرت اصلاح می‌شوند، به ساکنان فاقد مدرک فعلی، معافیت مشروط داده می‌شود.
عفو و قانونی شدن آنها امری عادی است. ژاپن نیز باید در راستای این بازنگری همین کار را انجام دهد.
برای کسانی که به دلیل رفاه حال ژاپن در محل کار خود نگه داشته شده‌اند و اکنون قادر به بازگشت به خانه نیستند،
نحوه برخورد دولت ژاپن با آنها، آزمونی برای سنجش میزان آگاهی آن از حقوق بشر در پذیرش کارگران خارجی جدید خواهد بود.
اگر آنها همچنان بر بازگشت کارگران خارجی به کشورهای خود اصرار داشته باشند، نشان می‌دهد که آنها همچنان به اجرای سیاست‌هایی ادامه خواهند داد که با کارگران خارجی مانند هیچ کس دیگری رفتار نمی‌کند.

ژاپن سیاست خود را در قبال پذیرش کارگران خارجی تغییر داده است.
دولت می‌گوید این یک سیاست مهاجرتی نیست، اما مطمئناً نشان‌دهنده یک تغییر عمده است.
افزایش آگاهی در مورد حقوق بشر کارگران خارجی، از جمله کسانی که به طور غیرقانونی در ژاپن اقامت دارند
این یک وظیفه فوری برای دولت ژاپن است که کشور را به استانداردهای جهانی برساند.